读者刘女士来电：我在达城某餐馆当服务员，老板包吃包住，每月工资300元。后来我听说工资低于我市最低工资标准，便找老板要求加工资。老板说加上他给我提供的吃住费用，早超过了最低工资标准。请问法律上是怎样规定的？

    天仁和律师事务所律师何建答复：刘女士，你好！餐馆老板的说法是错误的。根据《劳动部关于<劳动法>若干条文的说明》（劳部发[1994]289号）的解释，“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬（不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴）。《劳动部关于实施最低工资保障制度的通知》（劳部发[1994]409号）中补充规定：“关于最低工资的组成，用人单位通过贴补伙食、住房等支付劳动者的非货币性收入亦不包括在内。”因此，餐馆老板以包吃包住为由，支付给你的工资低于当地最低工资标准是不正确的，你完全可以依法主张自己的权利。